中产协第二届就业规划指导培训圆满落幕。

       身处当下这个瞬息万变的时代，就业形势的严峻性已经肉眼可见。相关数据表明，2024届全国普通高校毕业生预计将达到1187万人。据教育部统计，2025年我国高校毕业生将超过1200万人，这意味着今后就业竞争将越来越激烈。

在这种情况下，一方面为了解决客户的就业认知问题，解决学员就业难，企业用工难的问题，促进职业教育可持续、稳健、高效发展；另一方面为全面促进各省市区就业规划指导服务运营办公室有序有效开展工作，提高职业人才的专业化和标准化，实现各省代表单位就业规划指导服务运营办公室工作标准化和规范化，中国教育产业协同创新服务平台第二届中产协就业规划指导培训于6月1日，在首都北京胜利召开。据悉，本次培训共有来自湖南省、山东省、云南省、浙江省、江苏省、安徽省、四川省、重庆市、金华市等全国众多省市地区代表及学员近百人参加。 为了此次培训的成功举办，能够让到场参与培训的学员能够真正的学有所获，平台特意邀请有着多年从事HR工作经验的中石化人力资源总监刘总上台主讲。课程安排从也就业类型、职业素养提升及自荐信、个人介绍及简历的撰写阐述、面试辅导及笔试辅导、就业维权及社会角色转变等可谓是非常实用，全程干货满满。

培训从央国企 、事业单位 、公务员、军队文职、上市公司、中央选调生、合资企业、民营企业等不同就业类型开始讲起。培训课上，刘总针对不同就业类型各自的岗位职责及优势劣势做了较为详尽地阐述。尤其在讲到关于就业类型的选择及部分企业评价考核体系时，分别从不同企业入职门槛有何区别，人际关系、管理方式、创新活力、工作稳定性、未来升职加薪有何不同，六个维度进行了详细地分析与讲解。以央国企、公务员、事业单位为例，他们体制内性质相同、稳定性相同、资源人脉地位相同，不同的地方在于薪酬福利待遇不同、考试的频次不同、竞争难易程度不同、晋升发展空间不同、职业追求目标不同。

三大准入门槛与四大难关

对于央国企的用人招聘，社会上普遍存有三大误区。一是很多人认为央国企没有关系进不去；二是央国企只要名校毕业大学生；三是央国企都在学校招聘。现在央国企制度已经越发透明，针对用人招聘都会发布公告和岗位需求，笔试测评也全都招录公示。例如国家电网、中石化等特大型央企都是由总部人力资源部门统一组织。甚至有些企业例如烟草明确规定，直系三代血亲不得应聘。刘总还为参与培训的学员，详细讲解了入职央国企的三大准入门槛及应聘的四大难关。

首先是身份门槛，一直以来国家都对央企、国企单位和应届毕业生有扶持政策，央国企超过83%的人才基本都是通过校园吸纳，甚至大部分的国企只招应届生。其次是学历门槛，很多人误以为学历越高，越容易进入央国企。我们以三环集团为例，整个企业3万多员工，其中本科生占比45%，大专生占比24%，硕士生占比21%，博士生仅占比6%。因此大家会发现，占比最多的其实为本科生。全日制专科生也是有机会进入央国企岗位的。只要找得对、了解充分，对于央企国企的求职知识掌握得足够清晰，专科生完全有机会进到央国企。只不过学校越好、机会越多、优势就越大。最后是年龄门槛。如果是校招的话，只要符合应届毕业生的身份就可以，招聘单位会根据学历不同而有不同的年龄限制。尤其是求职一线城市时，针对年龄限制更为突出一些。当然年龄也不是一个硬性条件，如果有相应的服役经历，或者其他各方面条件非常优异（例如拿到国家奖项）也会适当地放宽年龄限制。

四大难关中第一关人岗信息匹配关。企业HR要招聘的是企业岗位上最合适的人，有时候最优秀的人并不一定是最合适的人。因此参与应聘的人，一定要事先了解所应聘企业的企业文化，梳理自己的优势和岗位的匹配度。第二关简历网申关。匹配且优秀的简历至关重要。我们要根据自己的目标职位定制自己的专属简历。第三关笔试关。笔试是进入央国企非常重要的一个环节。笔试的内容业内常称“二加一”。其中“二”通常指公共科目和综合知识。其中公共科目包含行测、公基、申论；综合知识的考核一般包括专业知识、行业知识、企业知识。“一”一般指职业测评包括职业性格测验、职业兴趣测验、行为测试、人格测验、心理特征测验。第四关面试关。面试的形式分为单面和群面。顾名思义，单面是指同一时间段考成内只有一位考生进行面试，考生坐在考场中央完成面试作答，考生的压力主要来自各位考官。群面是指同一时间段内，考场里有3~8位考生同时进行面试，面试过程中考生能够直观地了解到其他考生的面试表现，有时还需要考生之间高频的沟通和密切配合。在群面过程中，考生的压力不仅来自于各位考官，同时也来自于其他考生。

在充分详细了解了央国企用人招聘三大准入门槛与四大难关后，刘总以国家电网为专题，从机构设置、福利待遇、应聘须知、应聘流程、网申事项、招聘流程、招聘条件，结合现场参与培训的学员，进行现场教学指导。针对求职者简历和求职信的撰写，刘总表示一份好的简历，不仅仅是有姓名、性别、工作经历、个人兴趣爱好、特长、学校、专业、个人成绩等这么简单。一份完美的简历不仅要简单、明了、突出重点并要有辅助材料，尤其在在描写自己的经历及技能时要突出最实际的内容。对于求职信，内容上要重点突出你能为用人单位做什么。培训会现场，参与培训的学员，在经过刘总的指导之后，重新修改调整了自己原有简历。

在笔试、面试环节，刘总与到场培训学员直接开启了现场实操模拟面试。面试类型大致可以分为，模拟化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试，综合式面试，涉及的内容包括专业知识、工作经验、表达能力、沟通能力、反应能力、业余爱好、仪表仪态、薪水问题等。通过现场实操，结合学员所存在的问题，包括服装、首饰、发型、装饰，再到候场礼仪、面试坐姿，以及在面试中如何介绍自己，面试过程中会遇到哪类问题都做了详细的指导与讲解。

培训课程结束后，学员通过参加《中产协第二届就业规划指导学员辅导结业考核检测卷》的考试再次加深了与就业相关的要点、知识点的理解与印象。考试结束后，许多学员更是起身分享了本次培训的学习心得。

活动现场图片集锦

签到现场

培训现场

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