求职就业新动向，多省放宽应届生身份认定标准。

受全球经济形势的影响，叠加疫情时代，就业形势的严峻已经不言而喻。因此考公、考编、进央国企成为很多求职者的选择。在这其中，应届生的身份，在考公、考编、进央国企的过程中扮演着举足轻重的角色。

什么是应届生？顾名思义，应届生就是指当年毕业的学生。传统上，应届毕业生被定义为毕业当年以及毕业后两年内未落实工作单位且未缴纳社保的群体。

近日，多个省份人社部门发文，对这一定义进行了调整。重新调整的应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。部分省份发布通知公告，毕业当年和毕业两年内，即使缴纳过社保，也算应届毕业生！

接下来，我们一起看看都有哪些省份为应届生开放了新政策!

山东

山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》，该通知中提到：各类事业单位在发布招聘计划时可明确“当年应届高校毕业生”不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

意思明确：只要是当年毕业的应届生，不管你是否工作过或者缴纳过社保，你都可以按应届生身份报考事业单位。

广西

人社厅发布：明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

意思明确：大学毕业两年内，无论你是否工作过，只要没入编工作，签过协议或上过社保，都算应届生！可以考全区各级事业单位。

贵州

人社厅发布：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

意思明确：同广西相似，不同的是贵州是限于毕业当年算应届生，而且可以参加省考和事业单位。

湖南

人社厅在《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，其中提到了：“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

意思明确：毕业3年内无论是否缴纳过社保或者是否有工作经历，都可按应届生对待，但只限于报考事业单位。

福建

人社厅关于《关于我省应届高校毕业生就业有关政策的解读》提到：当年度应届生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其应届生身份认定。

意思明确：当年毕业生无论你是签了合同还是交了社保你都算应届生，可以报考省考、事业单位、国企。

除了体制内的工作机会，腾讯、阿里等互联网巨头在2025届校招要求上，也放宽了应届生毕业年限。腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月-2025年12月，中国大陆（内地）以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准。

这些新政策的出台，无疑为更多的毕业生提供了考公、考编、进央国企的机会，尤其是那些已经有过短暂工作经历或缴纳社保的毕业生。对于应届毕业生来说，同样也是一个利好的消息，意味着他们有更多的时间和机会去尝试和选择适合自己的职业道路。

不过从政策的细节看，这并不是取消“应届生身份”，而是放宽认定标准。并且各省份对应届生身份的调整范围也有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。建议所有有意向考公、考编、想进央国企的毕业生密切关注相关政策的变动，合理规划自己的职业发展路径，并做好充分的准备。